Nieuw: AI-analyse van 360ºfeedback

Bij 360ºfeedback is een zorgvuldige interpretatie van scores essentieel. Welke signalen ontvang je, vanuit welke hoek, en wat betekenen ze? Zelfs voor doorgewinterde HR-professionals is zo'n analyse een tijdrovende klus. We helpen je een eind op weg met artificial intelligence.

blog

Nieuws

tip

Peter Muusers

Oct 2024

Vraag niet alleen naar fouten uit het verleden

Natuurlijk wil je met 360ºfeedback reeds vertoond gedrag evalueren. Maar daar schuilt een gevaar in: het benadrukken van fouten is geen fijn uitgangspunt als je persoonlijke groei wilt stimuleren. Zorg dus dat het accent ligt op progressiegerichte feedback.

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Mar 2023

Aanknopingspunt bij het interpreteren van feedbackscores

Vind je het lastig om feedbackscores te interpreteren? In onze rapporten vind je 'geautomatiseerde observaties': objectieve bevindingen die helpen bij het duiden van scores (en het voeren van een gesprek daarover).

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Apr 2022

Feedbackrapport met ontwikkeltips

Onlangs zijn we een experiment gestart geautomatiseerde ontwikkeltips in feedbackrapporten. Het experiment werd enthousiast ontvangen, dus we hebben de functionaliteit nu voor iedereen beschikbaar gemaakt. >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Mar 2022

Groepsanalyse: collectieve kwaliteiten in beeld

Een individueel feedbackrapport is een krachtig hulpmiddel bij persoonlijke ontwikkeling. Maar de methodiek wordt nog waardevoller als je de kwaliteiten van een hele groep in kaart kan brengen. >>

blog

Nieuws

tip

Peter Muusers

Sep 2021

Nieuwe systeemversie uitegerold

De vorige versie van ons feedbacksysteem ging al heel wat jaren mee, dus het werd tijd voor een update. Onlangs zijn we overgestapt op een nieuwe systeemversie vol verbeteringen, voortschrijdend inzicht en nieuwe mogelijkheden.

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Aug 2020

Alternatieve aanpak voor specifieke respondenten

Bij 360º feedback krijg je feedback uit verschillende invalshoeken. Maar niet iedereen heeft evenveel zicht op de situatie. En een ingewikkelde vraagstelling is misschien ook niet geschikt voor alle soorten respondenten. >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Mar 2020

Vervolgrapport: maak ontwikkeling meetbaar

Als je 360 graden feedback periodiek in zet dan is ons ‘vervolgrapport’ handig voor je: nieuwe inzichten worden afgezet tegen oude scores, waardoor ontwikkeling meetbaar wordt. >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Jan 2020

Meertalige 360 graden feedback software

Met ons systeem kun je eenvoudig meertalige feedbackessies starten. En zelfs binnen één feedbacksessie kun je met verschillende talen werken. Denk aan een Engelstalige testpersoon die feedback krijgt van Frans- en Nederlandstalige deelnemers. >>

blog

Nieuws

tip

Peter Muusers

Nov 2019

Hoe goed is jouw vragenlijst?

Heb je jouw eigen competenties in ons feedbacksysteem ingevoerd? Dan krijg je automatisch feedback op de kwaliteit van jouw vragenlijst. Én gratis advies voor verbetering >>

blog

Nieuws

tip

Peter Muusers

Jun 2019

Anonieme of niet anonieme feedback?

"Wat werkt beter in onze organisatie: anonieme of niet anonieme feedback?" Die vraag wordt regelmatig gesteld door klanten. En het antwoord is nooit hetzefde. Hoe is het met de feedback-vrees in jouw organisatie? >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

May 2019

Feedbacksysteem in jouw eigen huisstijl

Als je iemand uitnodigt om feedback te geven, is het belangrijk dat direct duidelijk is van wie of van welke organisatie dat verzoek komt. Immers: als de afzender niet wordt herkend, neemt de bereidheid om deel te nemen af. Daarom voeren we jouw huisstijl door in het systeem.

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Mar 2019

Feedback als Pokon: geef vaker een compliment!

Feedback wordt vaak gelijk gesteld aan kritiek. Jammer! Want positieve feedback is juist de ultieme Pokon: een scheutje groeiversneller voor je medewerkers! Daarom: 3 tips voor positieve feedback. >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

Jan 2019

Voer geen veroordelings-gesprekken...

De lampjes in de boom fonkelen, de vakantie lonkt. Het bedrijf is al volop in kerstsfeer. Toch zijn niet alle medewerkers vandaag even vrolijk. Het is tijd voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Dat moet toch anders kunnen? >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

Dec 2018

Exacte spreiding of standaarddeviatie?

Bij 360ºfeedback is het cruciaal om te weten hoe een gemiddelde (competentie)score tot stand is gekomen. Heeft iedereen hetzelfde cijfer gegeven of was er veel variatie in de scores? Wat is de beste manier om dat aan te geven? >>

blog

Nieuws

tip

Peter Muusers

Nov 2018

Al ga je op je kop staan…

Ik wist zeker dat ik nooit de hoofdstand zou kunnen bij yoga. Argumenten zat. “Ja maar ik heb geen kracht in mijn armen”, “Ik ben echt niet zo lenig hoor”. Inmiddels sta ik tot mijn eigen verbazing met gemak op mijn hoofd. Dankzij de feedback! >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

Sep 2018

Algemene Verordening Gegevensbescherming

Sinds 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gehandhaafd: regels voor het verwerken van persoonsgegevens (in ons geval het opslaan van persoonsgegevens en feedbackscores en ze verwerken in rapportages). >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

May 2018

'U mag wel eens een tandje authentieker worden'... Tips voor meetbare competenties

Brave competenties zijn uit, spannende zijn in. Maar aan een competentie die je niet kunt meten, heb je niets. Meten is weten in competentieland! >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

Mar 2018

Voorbeeld 360 graden feedbackrapport

De opmaak van onze feedback-rapporten is onlangs aangepast. Naast ontwerp-verbeteringen hebben we ook standaarddeviaties toegevoegd. En bij groepsanalyses kun je nu precies zien wie buiten de standaardafwijking scoort. >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Jan 2018

Feedback aanvullen met cyclus, ontwikkelplan & e-learning?

Werk jij nog met losse verslagen van beoordelingsgesprekken? Heb je maar weinig zicht op ontwikkeling van medewerkers? Ervaren jouw medewerkers de gesprekscyclus als iets waar ze maar weinig invloed op kunnen uitoefenen? Dan is de Ontwikkelplanner iets voor jou. >>

blog

Nieuws

tip

Teun Muusers

Nov 2017

Feedback vragen, de ultieme verbinding

‘Verbindend vermogen’ is dé nieuwe kerncompetentie voor politici en bestuurders. Zo maar beslissingen nemen zonder te luisteren naar anderen, is niet meer van deze tijd. Maar wanneer ben je eigenlijk een goede verbinder? >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

Jul 2017

Zo komen je medewerkers tot bloei!

Het leek zo’n goed idee: bij de jaarlijkse beoordelingen geef je alle medewerkers gewoon een rapportcijfer! Hoge cijfers voor de hoogvliegers en wie het laagst scoort, kan vertrekken. Goed voor je bedrijf, toch? >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

May 2017

Feedback geven: leer van Amazon

Er zijn mensen die huiveren bij het horen van het woord ‘feedback’, omdat het voor velen synoniem is geworden aan ‘kritiek’. Dan helpt het niet als een groot bedrijf in het nieuws komt met de manier waarop zij feedback inzetten. >>

blog

Nieuws

tip

Liesbeth Tettero

Apr 2017

Feedback geven op je smartphone (geen app nodig)

Ons feedbacksysteem is uiteraard geschikt voor gebruik op smartphones en tablets. We hebben het systeem 'responsive' gemaakt; de layout past zich aan aan het formaat van jouw scherm. >>

blog

Nieuws

tip

Peter Muusers

Mar 2017

Gebruiksvriendelijk feedbacksysteem: 4.5 van 5  (4.362 stemmen)

© 2024 OntwikkelPlanner