360 graden feedback voor particulieren

Snel en eenvoudig 360ºfeedback

Als je aan je persoonlijke ontwikkeling gaat werken, is het belangrijk om te weten waar je goed én minder goed in bent. Pas dan kun je je talenten bewuster inzetten en de strijd aangaan met je minder sterke eigenschappen. Helaas heb je zelf niet altijd even goed zicht op jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. Iedereen heeft immers 'blinde vlekken' in z'n zelfbeeld: van onbewust gedrag en terugkerende valkuilen tot onvermoede kwaliteiten. Met 360ºfeedback breng je ze in kaart, zodat je weet waar je mee aan de slag kan.

Met ons systeem vraag je jouw omgeving (collega's, manager, medewerkers) om feedback: hoe ervaren ze jouw professionele vaardigheden en welke tips hebben ze voor je? We bundelen de reacties in een helder rapport en zetten jouw eigen inzichten af tegen die van de feedbackgevers. Met de uitkomsten kun je je talenten verder ontwikkelen en valkuilen vermijden.

Competenties

Feedback vraag je aan de hand van competenties: thema's die passen bij jouw functie of ambities. Bijvoorbeeld 'creativiteit' of 'klantgerichtheid'. We onderscheiden 33 algemene competenties, waaruit jij er 5 kan kiezen. Elke competentie kent een aantal stellingen, bijvoorbeeld: Jij stelt de klant zo veel mogelijk centraal. Die stellingen leggen we voor aan jou (zelfreflectie) én aan jouw feedbackgevers. Je geeft telkens een score van 1 t/m 5 en de feedbackgevers kunnen daarnaast tips en toelichting geven. Je kan, naast competenties, ook 5 'open vragen' voorleggen. Bijvoorbeeld: Wat vind je van onze samenwerking?.

Feedbackgevers

Je kan 5 feedbackgevers uitnodigen voor jouw feedback-test. Per deelnemer geef je aan om welke categorie het gaat (leidinggevende / collega / medewerker / externe relatie / overig). Ons systeem verstuurt daarna instructie-mails met een link naar de online vragenlijst. We verzoeken de deelnemers om binnen 7 dagen te reageren. Doen ze dat niet, dan sturen we reminders (op dag 7 en dag 10) en brengen jou op de hoogte van de vertraging.

Rapport

De feedback van de deelnemers wordt niet anoniem verwerkt in jouw rapport: jij kan dus precies zien wie welke score, toelichting of tip heeft gegeven. We vergelijken jouw zelfreflectie met de scores van de feedbackgevers. Zo zie je in een oogopslag op welke punten jij jezelf onderschat of misschien wel overschat.

Het rapport ontvang je pas als alle feedbackgevers feedback hebben gegeven. Tot die tijd kun je geen scores inzien. Als deelnemers blijvend niet reageren (ondanks onze reminders) dan nemen we contact met je op. Je kan dan besluiten om een rapport op te laten maken zonder de input van de ontbrekende deelnemer(s) of eenmalig alternatieve deelnemer(s) aandragen.