Inzicht in talenten met
Carrière-keuzes worden makkelijker als je weet waar je goed in bent. Met 360 graden feedback kom je daar achter. Gebruik onze feedback-tool om talent in kaart te brengen en valkuilen te vermijden. Zet Ontwikkelplanner 360ºfeedback in voor jezelf, jouw medewerkers of voor klanten:
Gebruiksvriendelijk feedbacksysteem
Veel maatwerkmogelijkheden
Gratis testen voor bedrijven en resellers
INZICHT IN CAPACITEIT VAN MEDEWERKERS
360ºfeedback geeft inzicht in de capaciteiten van medewerkers en teams. Gebruik de input van omstanders bijvoorbeeld om beoordelingen minder eenzijdig te maken.
Gebruiksvriendelijke beheeromgeving
Eigen huisstijl, eigen competenties
Snel aan de slag
Meer informatieFLEXIBELE TOOL VOOR JOUW KLANTEN
Zet onze tool in voor jouw klanten en zorg telkens voor een passend aanbod. Of het nou gaat om individuele tests, groepsevaluaties of uitgebreide leiderschapstrajecten.
Aanbieden onder eigen naam
Meeste maatwerkmogelijkheden
Professionele ondersteuning
Meer informatieVOORDELIGE INSTAP-FEEDBACKSESSIE
Vraag snel en eenvoudig om feedback en check of jouw zelfbeeld realistisch is. Zet je talenten bewuster in en ga de strijd aan met minder sterke eigenschappen.
Voordelig tarief
Keuze uit 33 kant-en-klare competenties
Helder feedbackrapport
Meer informatieBij persoonlijke ontwikkeling is het belangrijk om te weten waar je goed én minder goed in bent. Pas dan kun je talenten bewuster inzetten en de strijd aangaan met minder sterke eigenschappen.
Helaas heb je zelf niet altijd zicht op jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. Want iedereen heeft ‘blinde vlekken’ in z’n zelfbeeld: van onbewust gedrag en terugkerende valkuilen tot onvermoede kwaliteiten.
Met 360 graden feedback breng je die blinde vlekken in kaart: je vraagt aan 'omstanders' hoe ze jouw gedrag en vaardigheden ervaren. Vaak gebeurt dat aan de hand van een vragenlijst die is onderverdeeld in verschillende thema's, ook wel competenties. Denk aan: Samenwerken, Creativiteit of Assertiviteit.
Het doel van zo'n vragenlijst is niet zo zeer om fouten uit het verleden te benadrukken. Het accent zou meer moeten liggen op het verzamelen van inzichten en tips voor de toekomst; progressie-gerichte feedback.
De reacties op de vragenlijst brengen we samen in een feedbackrapport. Als je, als testpersoon, ook zelf de vragen hebt beantwoord, dan zetten we die 'zelfreflectie' af tegen de feedback van anderen. Je kan dan per thema nagaan of je jezelf onder- of overschat.
Als je de feedbackgevers in verschillende categorieën indeelt, zijn de scores vanuit verschillende invalshoeken te bestuderen. Zo kun je bijvoorbeeld checken of de feedback van jouw collega's afwijkt van die van je leidinggevende.
360 graden feedback is in de eerste plaats waardevol voor jezelf: het geeft je inzicht in het effect van jouw gedrag en input voor persoonlijke ontwikkeling.
Ook leidinggevenden laten zich graag ondersteunen door 360ºfeedback. Het is een beproefde methode om opleidingsbehoeften te inventariseren. Of om beoordeling minder eenzijdig te maken, door signalen van anderen mee te wegen.
Elke organisatie heeft eigen feedback-wensen: van competenties tot score-opties, van anonimiteit tot tone of voice. Met tal van voorkeursinstellingen zorg je ervoor dat onze tool aansluit bij jouw wensen.
We voeren jouw feedback-account uit in de huisstijl van jouw organisatie: e-mails en schermen voorzien van logo, een eigen organisatie-url, rapporten met vertrouwde kleuren en een voorblad op maat.
Heeft jouw organisatie eigen competentieprofielen? Dan kun je die in ons systeem integreren. Heb je geen eigen competenties? Gebruik onze standaard thema's of laat ons een profiel op maat ontwikkelen.
Zorgvuldige interpretatie van feedback is cruciaal. Welke signalen ontvang je en wat betekenen ze? Artificial Intelligence kan daarbij ondersteunen: met analyses en tijdbesparende handvaten voor evaluatie.
Genuanceerd feedback geven gaat het beste in je eigen taal. Daarom is ons feedbacksysteem meertalig in te stellen (NL, ENG, FR, DE, ES). Zo kan elke deelnemer reageren in de eigen moedertaal.
Ons systeem leent zich niet alleen voor eenmalige feedbacksessies. Met periodieke follow-ups kun je ook oude en nieuwe feedback tegen elkaar afzetten, zodat voortgang zichtbaar wordt.
Naast individuele feedbacksessies kun je ook de collectieve capaciteiten van een team in kaart brengen. Wat zijn gedeelde kwaliteiten en wie springt er uit, in positieve of negatieve zin?
We werken met 3 tarievenniveaus. Van instap-sessies tot volledig maatwerk. Kies het niveau dat bij jouw wensen past en betaal per rapport. Geen langdurige verplichtingen, wel korting bij grotere volumes.
Bedrijven en resellers kunnen gratis testen: we maken een demo-account voor je aan, in jouw huisstijl en eventueel met jouw eigen competenties. Na een online instructie kan je een week testen.
Gratis test aanvragen
40.000 feedbackgevers gingen je voor. Ontwikkelplanner 360ºfeedback wordt onder meer gebruikt door:
